Coordenador(a) de Business Partner RH - Farma at Cimed

Pouso Alegre, Minas Gerais, Brazil

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Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? Com a oportunidade de Coordenador(a) de Business Partner RH - Farma, vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed!

Requisitos

Habilidades

  • Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
  • Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica ou áreas afins
  • Experiência sólida em atuação como Business Partner de RH
  • Vivência robusta em DHO, Desenvolvimento de Lideranças e Gestão de Talentos
  • Experiência comprovada com gestão de equipes
  • Conhecimento avançado em People Analytics, indicadores de RH e análise de dados para suporte à tomada de decisão
  • Experiência em programas de cultura organizacional, engajamento e diversidade
  • Capacidade de influência, visão estratégica, excelente comunicação e habilidade para relacionamento com diferentes níveis da organização
  • Liderança inspiradora e colaborativa
  • Pensamento analítico e orientação para resultados
  • Visão sistêmica do negócio
  • Capacidade de negociação e influência
  • Foco na experiência do colaborador
  • Proatividade e protagonismo na condução de mudanças
  • Experiência em ambientes industriais e/ou multinacionais
  • Participação em projetos de transformação cultural e organizacional
  • Domínio de ferramentas de People Analytics e visualização de dados

Responsabilidades

  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados à gestão de pessoas
  • Liderar e desenvolver o time de Business Partners, promovendo excelência na execução dos processos de RH
  • Conduzir iniciativas de People Analytics, transformando indicadores de pessoas em insights e planos de ação para o negócio
  • Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo competências de gestão e sucessão
  • Liderar ações de cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador
  • Desenvolver e acompanhar estratégias voltadas para Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)
  • Atuar de forma consultiva nos processos de gestão de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de talentos e planejamento sucessório
  • Garantir a execução e evolução das práticas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e Business Partner
  • Apoiar processos de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa
  • Monitorar indicadores de RH, elaborando análises e apresentações executivas para liderança e diretoria

Tecnologias

People AnalyticsData visualization

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