Especialista de Estratégia e Governança | Recursos Humanos at Globo

Hybrid - Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil

A Globo está buscando um Especialista de Estratégia e Governança de RH para impulsionar a agenda estratégica de pessoas, conectando prioridades de RH às necessidades do negócio. O profissional atuará na definição e desdobramento de estratégias, monitoramento de tendências, análise de dados, gerenciamento de portfólio de iniciativas, colaboração com equipes de tecnologia, desenvolvimento de soluções de IA e automação, e liderança de projetos estratégicos.

Requisitos

Habilidades

Experiência em estratégia, transformação de negócios, consultoria, gestão de programas, produtos digitais, inovação, operações estratégicas ou áreas correlatas.
Vivência em projetos de transformação digital, tecnologia, dados, inteligência artificial ou automação.
Experiência na gestão de projetos e programas transversais com múltiplos stakeholders.
Conhecimento de metodologias ágeis e práticas de gestão de produtos e projetos.
Domínio de ferramentas de inteligência artificial generativa, automação e plataformas low-code/no-code.
Capacidade de construir análises, diagnósticos, business cases e materiais executivos.
Conhecimento em estratégia corporativa, gestão de portfólio, gestão de projetos, dados e inteligência artificial.
Excelente comunicação executiva e capacidade de storytelling com dados.
Experiência em transformação de modelos operacionais de RH.
Conhecimento de arquiteturas e ecossistemas de tecnologia para gestão de pessoas.
Familiaridade com automação, analytics, visualização de dados, agentes de IA e integrações sistêmicas.
Vivência em consultorias de estratégia ou transformação.
Experiência em empresas de tecnologia, produtos digitais, transformation offices, business operations ou HR Techs.

Responsabilidades

Apoiar a definição e o desdobramento da estratégia de pessoas em prioridades, objetivos e roadmaps de iniciativas.
Monitorar tendências relacionadas ao futuro do trabalho, tecnologia, inteligência artificial, dados e produtos de RH, transformando insights em recomendações aplicáveis ao contexto da organização.
Estruturar análises, diagnósticos, recomendações, business cases e materiais executivos para suporte à tomada de decisão.
Gerenciar o portfólio de iniciativas estratégicas de RH, apoiando processos de priorização, sequenciamento e alocação de recursos.
Consolidar e acompanhar a proposta de orçamento de investimentos estratégicos da área.
Identificar desafios e oportunidades dos times de RH, traduzindo necessidades em hipóteses, casos de uso e iniciativas de transformação.
Atuar em parceria com equipes de Tecnologia na evolução dos roadmaps de tecnologia, dados e IA para RH.
Identificar, desenhar, testar e implementar soluções de inteligência artificial, automação e digitalização de processos.
Desenvolver protótipos, provas de conceito e soluções de menor complexidade utilizando ferramentas de IA, automação e plataformas low-code/no-code.
Liderar projetos estratégicos de RH, estruturando escopo, entregáveis, governança, indicadores, riscos e dependências.
Definir indicadores de sucesso e acompanhar resultados das iniciativas, mensurando adoção, produtividade, eficiência e geração de valor.
Promover alinhamento entre lideranças e áreas parceiras, garantindo integração e avanço das agendas estratégicas.
Contribuir para a evolução das formas de trabalho em RH, fortalecendo uma cultura orientada a dados, inovação e melhoria contínua.

Tecnologias

Inteligência ArtificialAutomaçãoPlataformas low-code/no-codeAnalyticsVisualização de DadosAgentes de IAIntegrações Sistêmicas

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