Plantillas de currículum 2026: 7 ejemplos para descargar y rellenar (aprobadas para ATS)

Descargar una plantilla ya hecha y rellenar con tus datos funcionaba en 2019. En 2026 ya no.

No es culpa de la plantilla. Es que la mayoria de las plantillas populares fueron disenadas para gustarle al ojo humano: dos columnas, iconos, barras de competencia, foto en la esquina. Un reclutador mira y le parece prolijo. Un ATS de Greenhouse, Workday o los portales de Computrabajo y OCC intenta leerlo y devuelve texto desordenado.

Resultado: candidato calificado, eliminado antes del primer filtro. Multiplicado por miles cada dia.

Este articulo no es otro "descarga la plantilla ideal". Es un centro de plantillas por etapa de carrera, con estructura que sobrevive al parsing y logica de contenido que sube posiciones en el ranking.

Por que "plantilla generica" ya no pasa el ATS

En 2025, los ATS todavia funcionaban contando palabras clave. Repetias "Python" tres veces, metias "metodologias agiles" en el resumen y rezabas. En 2026, Greenhouse, Workday, Taleo y las plataformas regionales migraron a parsing semantico con IA. El sistema no cuenta ocurrencias: intenta entender si tu experiencia tiene sentido para ese puesto.

Esto cambia el tipo de plantilla que sirve:

• Plantilla visualmente compleja rompe el parsing. Dos columnas, tablas, iconos en lugar de bullets, cabecera con nombre metido en una imagen - el extractor de texto pierde secciones enteras.
• Plantilla con secciones mal etiquetadas confunde al clasificador. "Mi recorrido" en vez de "Experiencia profesional". "Lo que domino" en vez de "Habilidades". El parser busca etiquetas convencionales.
• Plantilla con habilidades blandas sueltas no suma puntos en el ranking semantico. "Proactividad, comunicacion, trabajo en equipo" al final de la pagina es ignorado. El sistema necesita evidencia contextualizada.

Una plantilla ATS-friendly en 2026 es monocromatica, lineal, con secciones etiquetadas de forma obvia y bullets en formato verbo + accion + numero. El juego cambio. La plantilla es solo el vehiculo. El motor es el contenido.

Como elegir la plantilla correcta: las 7 situaciones

Cada etapa de la carrera pide una jerarquia de informacion distinta. Un dev senior con ocho anos de experiencia no organiza su CV igual que un recien egresado. Un ejecutivo no usa la misma plantilla que un junior. Forzar una sola plantilla para todo es el error mas comun y el mas caro.

Las siete situaciones de abajo cubren la mayoria de los escenarios reales. Cada una incluye la estructura, bullets de ejemplo y lo que jamas debes incluir.

1. Primer empleo / practicas

Cuando usar: tienes poca o ninguna experiencia corporativa formal. La base es educacion, proyectos universitarios, voluntariado, investigacion, tesis.

Por que funciona: el reclutador de posiciones entry-level no espera cinco anos de experiencia. Espera ver potencial, curiosidad y capacidad de entrega. La plantilla prioriza lo que tienes - proyectos y educacion - y no te obliga a inventar un cargo que nunca existio.

Estructura de la plantilla:

CABECERA Tu Nombre | Practicante de Datos | Buenos Aires, AR | tuemail@gmail.com | linkedin.com/in/tunombre | github.com/tunombre

RESUMEN PROFESIONAL (2-3 lineas) Estudiante de [carrera] en [universidad] con graduacion prevista en [mes/ano]. Experiencia practica con [skill 1], [skill 2] y [skill 3] en proyectos academicos. Busco practicas en [area objetivo].

EDUCACION [Carrera], [Universidad] - graduacion prevista [mes/ano] Materias relevantes: [3-5 materias vinculadas al puesto]

PROYECTOS [Nombre del proyecto] - [tecnologias usadas]

• [verbo] + [accion] + [resultado o escala]. Ej: Desarrolle un tablero de ventas con Python y Streamlit que consolido datos de 12.000 transacciones
• [verbo] + [accion] + [contexto tecnico]. Ej: Entrene un modelo de clasificacion con scikit-learn alcanzando 87% de precision sobre base publica de Kaggle

HABILIDADES Python, SQL, Excel avanzado, Power BI, Git

Lo que jamas debes incluir: "Secundaria completa" si ya estas en la universidad. Barras de competencia (Excel 80%). Objetivo generico tipo "desarrollarme en una empresa dinamica". Foto.

2. Dev junior / semi-senior

Cuando usar: tienes de seis meses a tres anos de experiencia en tecnologia. El foco es mostrar stack, proyectos reales y enlace a codigo. El reclutador tecnico quiere ver GitHub antes que cualquier otra cosa.

Por que funciona: el diferencial del dev junior no es el tiempo de experiencia - es el portafolio accesible. La plantilla coloca GitHub y proyectos arriba, incluso antes de la experiencia profesional, que puede ser corta. Asi inviertes la desventaja: compites con evidencia de codigo, no con anos de antiguedad.

Estructura de la plantilla:

CABECERA Tu Nombre | Desarrollador Backend Junior | Remoto | tuemail@gmail.com | linkedin.com/in/tunombre | github.com/tunombre

RESUMEN PROFESIONAL (2-3 lineas) Desarrollador con [X] anos de experiencia en [stack principal]. Trabajo en equipos agiles enfocado en [tipo de sistema: APIs REST, microservicios, aplicaciones web]. Entregue [proyecto relevante con escala o impacto].

ENLACES GitHub: github.com/tunombre (repositorios destacados: [proyecto 1], [proyecto 2]) Portfolio: tunombre.dev

EXPERIENCIA PROFESIONAL [Empresa Actual/Anterior] - Desarrollador Junior | [mes/ano] - [mes/ano]

• [verbo] + [accion tecnica] + [resultado]. Ej: Reduje la latencia del endpoint de busqueda en 40% reestructurando queries en PostgreSQL
• [verbo] + [accion tecnica] + [escala]. Ej: Implemente pipeline CI/CD con GitHub Actions para equipo de 4 devs, recortando tiempo de deploy de 2 horas a 20 minutos

[Proyecto personal relevante] - [tecnologias]

• [verbo] + [accion] + [metrica]. Ej: API de acortamiento de URLs con 200 usuarios activos, alojada en AWS Lambda

EDUCACION [Carrera], [Universidad] - [ano de finalizacion]

HABILIDADES Node.js, TypeScript, PostgreSQL, Docker, AWS (Lambda, S3), Testing automatizado (Jest)

Lo que jamas debes incluir: "Paquete Office". "HTML y CSS" como skills principales si el puesto es backend. Codigo sin README en el GitHub enlazado. Materias de la universidad sin relacion con el stack.

3. Senior tech (desarrollo, datos, producto)

Cuando usar: tienes cinco anos o mas de experiencia tecnica. Lo que te diferencia no es el stack - es el alcance, el impacto y la autonomia. El reclutador de posiciones senior no busca lista de herramientas; busca entender el tamano del problema que resolviste.

Por que funciona: la plantilla esta liderada por logros, no por descripciones de cargo. Cada bullet responde: que hiciste, para quien, con que resultado cuantificable. Sistema de diseno, escalabilidad, migracion, mentoring, reduccion de costo - esos verbos y contextos son lo que el parser semantico clasifica como senior.

Estructura de la plantilla:

CABECERA Tu Nombre | Ingeniero de Software Senior | Mexico DF, MX | tuemail@gmail.com | linkedin.com/in/tunombre | github.com/tunombre

RESUMEN PROFESIONAL (3 lineas) Ingeniero de software con [X] anos en [dominio: fintech, healthtech, SaaS B2B]. Lidero equipos de [tamano] y diseno soluciones con [stack principal] que procesan [volumen] transacciones/mes. Foco en [especialidad: backend distribuido, datos a escala, plataforma].

EXPERIENCIA PROFESIONAL [Empresa] - Ingeniero de Software Senior | [mes/ano] - presente

• [verbo] + [accion arquitectonica] + [escala/impacto]. Ej: Disene e implemente sistema de eventos (Kafka + PostgreSQL) que procesa 3 millones de eventos/dia, reemplazando proceso batch nocturno por streaming en tiempo real
• [verbo] + [mentoring/liderazgo] + [resultado]. Ej: Lidere equipo de 5 ingenieros en migracion de monolito a microservicios, reduciendo tiempo de deploy de 1 semana a 2 horas con cero downtime
• [verbo] + [impacto de negocio]. Ej: Rediseñe pipeline de datos que redujo costo de infraestructura en 60% (de USD 18k a USD 7k/mes) manteniendo latencia debajo de 100ms

[Empresa Anterior] - Desarrollador Semi-senior | [mes/ano] - [mes/ano]

• Concreto tecnico, sin repetir el tono senior de arriba. Foco en contribucion individual con escala menor

EDUCACION [Carrera], [Universidad] - [ano]

HABILIDADES Go, Kafka, PostgreSQL, Kubernetes, AWS (ECS, RDS, Lambda), Observabilidad (Datadog, Grafana)

Lo que jamas debes incluir: skills de junior (HTML, CSS basico). Bullets en formato "responsable de...". Cursos de hace diez anos. Adjetivos (proactivo, dinamico) sin evidencia.

4. Cambio de carrera

Cuando usar: tienes experiencia solida en un area y estas migrando a otra (ej: finanzas a datos, marketing a producto, ingenieria civil a tecnologia). La experiencia anterior no es un desperdicio - es un diferencial si se cuenta bien.

Por que funciona: el reclutador va a mirar tu cargo actual y va a notar la diferencia. La plantilla anticipa la objecion: coloca el resumen al inicio explicando la transicion, luego una seccion de "Competencias Transferibles" antes de la experiencia cronologica. La experiencia anterior se lee como evidencia de madurez profesional, no como ruido.

Estructura de la plantilla:

CABECERA Tu Nombre | Analista de Datos Junior | Santiago, CL | tuemail@gmail.com | linkedin.com/in/tunombre

RESUMEN PROFESIONAL (3 lineas) Profesional con [X] anos en [area anterior] en transicion hacia [area objetivo]. Complete [curso/certificacion/bootcamp] en [area objetivo] y entregue [proyecto practico] con [herramientas]. Mi experiencia en [area anterior] me da dominio de [competencia transferible vinculada al puesto].

COMPETENCIAS TRANSFERIBLES

• Analisis de datos y modelado financiero (Excel avanzado, SQL, proyecciones) - aplicados durante [X] anos en [area anterior]
• Comunicacion con stakeholders: presentacion mensual de resultados a directores con [publico objetivo]
• Gestion de proyectos: coordine iniciativas con [X] personas y plazo de [Y] meses

PROYECTOS EN [AREA OBJETIVO] [Nombre del proyecto] - [herramientas]

• [verbo] + [accion tecnica] + [resultado]. Ej: Cree tablero de ventas en Power BI conectado a base MySQL de 50.000 registros, automatizando informe que antes tomaba 4 horas manuales
• [verbo] + [accion] + [contexto]. Ej: Desarrolle pipeline ETL en Python (pandas + SQLAlchemy) para consolidar datos de 3 fuentes distintas

EXPERIENCIA PROFESIONAL [Empresa Actual/Anterior] - [Cargo en area anterior] | [mes/ano] - [mes/ano]

• Bullets con foco en competencias transferibles. Ej: Automaticé informes financieros con Python y VBA, reduciendo tiempo de cierre de 5 dias a 1 dia

EDUCACION Y CERTIFICACIONES [Bootcamp/curso en area objetivo], [Institucion] - [ano] [Carrera original], [Universidad] - [ano]

Lo que jamas debes incluir: disculparte por cambiar de area. Listar diez anos de experiencia en el area anterior con el mismo nivel de detalle que la nueva. "Junior" en el titulo si el puesto es semi-senior - tienes experiencia profesional, no eres recien egresado.

5. Academia o regreso al mercado tras una pausa

Cuando usar: estuviste un periodo fuera del mercado laboral (maestria, doctorado, cuidado familiar, sabatico) y estas regresando. La pausa no es un agujero - es contexto. La plantilla lo explica en una linea y enfoca lo que importa: actividad reciente.

Por que funciona: el reclutador ve un gap de dos anos y levanta hipotesis. La plantilla explica el gap en una frase del resumen e inmediatamente muestra actividad productiva reciente (publicacion, curso, certificacion, consultoria, proyecto). La narrativa es "estuve ocupado con algo relevante, estoy listo para volver" - no "desapareci y ahora quiero trabajo".

Estructura de la plantilla:

CABECERA Tu Nombre | Cientifico de Datos | Bogota, CO | tuemail@gmail.com | linkedin.com/in/tunombre

RESUMEN PROFESIONAL (3 lineas) Cientifico de datos con [X] anos de experiencia academica y corporativa en [dominio]. Regreso al mercado tras [maestria/doctorado/pausa] en [area]. Combino rigor metodologico con entregas practicas: [proyecto o resultado reciente]. Disponibilidad inmediata.

ACTIVIDAD RECIENTE [Maestria/Doctorado/Investigacion] - [Universidad] | [mes/ano] - [mes/ano]

• Investigacion en [tema] con [metodo/tecnica]. Ej: Modelado de series temporales con redes neuronales aplicado a [dominio]
• Publicacion: "[Titulo del articulo]" - [evento/revista], [ano]
• [Certificacion/Curso completado durante el periodo]

EXPERIENCIA PROFESIONAL [Empresa Anterior] - [Cargo] | [mes/ano] - [mes/ano] (experiencia previa a la pausa)

• Bullets con resultados concretos. Ej: Lidere equipo de 3 analistas en migracion de base Oracle a PostgreSQL, reduciendo costo en 40%

EDUCACION Doctorado en [Area], [Universidad] - [ano] Licenciatura en [Area], [Universidad] - [ano]

Lo que jamas debes incluir: gap sin explicacion. Fecha de finalizacion disfrazada (solo ano, sin mes). Frase tipo "pausa en la carrera por motivos personales" sin contexto - el reclutador va a llenar el espacio con la peor hipotesis. Una linea resuelve: "Doctorado con estancia en la Universidad Complutense de Madrid, 2024-2025."

6. Puesto remoto / global

Cuando usar: estas postulando a empresas internacionales (EE.UU., Europa, otras regiones de Latinoamerica) o a un puesto remoto en un equipo distribuido. La plantilla de CV local no sirve - el reclutador global espera otro formato, otro tono y otro conjunto de senales.

Por que funciona: una empresa global no necesita tu numero de identificacion ni tu estado civil. Necesita saber tu huso horario, tu nivel de ingles documentado, tu experiencia con trabajo asincrono y las herramientas de colaboracion remota que manejas. La plantilla elimina todo lo que solo tiene sentido en el mercado local y anade lo que el reclutador internacional busca.

Estructura de la plantilla:

CABECERA Tu Nombre | Senior Frontend Engineer | Remoto (GMT-3) | tuemail@gmail.com | linkedin.com/in/tunombre | github.com/tunombre

RESUMEN PROFESIONAL (2-3 lineas, en ingles si el puesto lo exige) Frontend engineer with [X] years building SaaS products. Remote-first since [ano]. Strong async communication, autonomous, comfortable with US and EU timezone overlap.

ENGLISH PROFICIENCY C1 Advanced (EF SET Certificate, 2026) o TOEFL iBT 105 / IELTS 7.5 Experiencia profesional en ingles: [X] anos redactando documentacion tecnica, participando en daily y code review con equipos internacionales

EXPERIENCIA PROFESIONAL [Empresa Actual/Anterior] - Senior Frontend Engineer | Remoto | [mes/ano] - presente

• [verbo] + [accion] + [escala] + [contexto remoto]. Ej: Construi sistema de diseno con React y Storybook usado por 4 squads en 3 husos horarios, documentado en Notion con guia de contribucion asincrona
• [verbo] + [accion] + [resultado]. Ej: Reduje bundle size en 35% (de 420kB a 270kB gzip) con tree-shaking y code splitting, mejorando LCP de 3.2s a 1.8s en regiones con latencia alta

HERRAMIENTAS DE COLABORACION REMOTA Slack, Linear/Jira, Notion, Figma, Loom (comunicacion asincrona), GitHub, Datadog

EDUCACION [Carrera], [Universidad] - [ano]

HABILIDADES React, TypeScript, Next.js, Design Systems, a11y, Web Vitals, CI/CD

Lo que jamas debes incluir: numero de cedula, estado civil, foto, direccion completa. "Ingles intermedio" sin certificacion ni evidencia objetiva. Expectativa salarial en moneda local. Referencias personales.

7. Ejecutivo (director, head, consultor senior)

Cuando usar: estas en posicion de liderazgo senior (direccion, VP, C-level) o consultoria estrategica. El reclutador no esta evaluando habilidades tecnicas - esta evaluando alcance de responsabilidad, tamano de P&L, complejidad organizacional y resultados de negocio.

Por que funciona: la plantilla lidera con un resumen ejecutivo (un parrafo denso con los 3-4 puntos mas fuertes de tu trayectoria), seguido de experiencia con bullets que responden: alcance (cuantas personas, que presupuesto, que region), resultado (ingresos, margen, crecimiento, turnaround) y contexto (a quien reportabas, que estructura). Nada de lista de herramientas.

Estructura de la plantilla:

CABECERA Tu Nombre | Director de Operaciones | Mexico DF, MX | tuemail@gmail.com | linkedin.com/in/tunombre

RESUMEN EJECUTIVO (4-5 lineas) Ejecutivo con [X] anos en [sector: retail, tecnologia, industria]. Lidere operaciones con [Y] personas y presupuesto anual de [monto]. Entregue [resultado 1: crecimiento/reduccion] y [resultado 2: turnaround/expansion]. Reporte directo al CEO/Board. Ingles fluido, actuacion en [paises/regiones].

EXPERIENCIA PROFESIONAL [Empresa] - Director de Operaciones | [mes/ano] - presente Reporte: CEO. Alcance: [X] personas, presupuesto anual de [monto], [Y] unidades/paises.

• [verbo] + [accion estrategica] + [resultado financiero/operativo]. Ej: Lidere turnaround de operacion logistica con 12 centros de distribucion, reduciendo costo por entrega en 28% en 18 meses, con mejora de NPS de 62 a 84
• [verbo] + [expansion/escala]. Ej: Estructure entrada en el sureste con 3 centros de distribucion y equipo de 80 personas, alcanzando break-even en 14 meses y USD 5M en ingreso incremental en el ano 2

[Empresa Anterior] - Director Regional | [mes/ano] - [mes/ano] Reporte: VP de Operaciones. Alcance: [X] personas, [Y] sucursales, [Z] ciudades.

• [resultado cuantificado]
• [resultado cuantificado]

[Empresa Anterior] - Gerente Senior | [mes/ano] - [mes/ano]

• Menos detalle cuanto mas atras en el tiempo. Solo lo relevante para el puesto actual.

EDUCACION Y CONSEJOS MBA, [Escuela] - [ano] Licenciatura en [Area], [Universidad] - [ano] Consejero, [Empresa/Asociacion] - [ano]-presente

IDIOMAS Espanol (nativo), Ingles (fluido), Portugues (avanzado)

Lo que jamas debes incluir: seccion de "Habilidades" con Excel y PowerPoint. CV de mas de dos paginas. Bullets descriptivos sin cifras (nadie contrata a un director por la descripcion del cargo). Foto. Barras de competencia.

La estructura canonica 2026: lo que toda plantilla sigue

Independientemente de la situacion, todas las plantillas anteriores comparten un esqueleto comun. Esto es lo que las vuelve "amigables con el ATS":

1. Cabecera: nombre + cargo objetivo + ubicacion + contacto + enlaces

Nombre completo arriba, sin adornos. Debajo, el cargo objetivo - el titulo exacto del puesto al que postulas, no tu cargo actual (salvo que coincidan). Ubicacion en formato "Ciudad, Pais" para puestos locales o "Ciudad, Pais (GMT-X)" para puestos globales. Un email profesional (nada de apodos), un telefono con codigo de pais y enlaces: LinkedIn obligatorio, GitHub para tecnologia, portafolio para diseno, ORCID para academia.

Jamas: numero de identificacion, estado civil, foto, direccion completa con codigo postal.

2. Resumen profesional: 2-3 lineas

El resumen no es un parrafo motivacional. Es una declaracion de posicionamiento: quien eres, en que area trabajas, cuales son las tres skills mas relevantes para el puesto. Dos o tres lineas. Sin "busco una oportunidad desafiante". Sin "apasionado por la tecnologia". Directo: cargo objetivo, dominio, diferencial.

Ejemplo bueno: "Ingeniero de datos con 6 anos en fintechs latinoamericanas. Construi pipelines en Spark y Airflow procesando 20 TB/dia. Lidero equipo de 4 ingenieros y reporto al CTO."

Ejemplo malo: "Profesional dinamico y proactivo con solida experiencia en tecnologia, en busqueda de nuevos desafios en empresa innovadora que valore el trabajo en equipo y el desarrollo continuo."

3. Experiencia profesional: bullets de impacto

Cada bullet debe responder tres preguntas: que hiciste (verbo de accion), como lo hiciste (contexto tecnico u organizacional) y cual fue el resultado (cifra). No es descripcion de cargo. Es evidencia de contribucion.

Formato: [Verbo en pasado] + [accion especifica] + [resultado cuantificable]

• "Rediseñe el flujo de onboarding de clientes, reduciendo tiempo de activacion de 7 dias a 2 dias y aumentando conversion en 22%."
• "Implemente monitoreo con Datadog en 12 microservicios, recortando MTTR de 4 horas a 45 minutos."
• "Negocie contrato con proveedor cloud, reduciendo costo anual en USD 120k sin impacto en SLA."

Si no tienes la cifra exacta, estima con honestidad ("aproximadamente 30%", "cerca de 15 mil usuarios") - es mejor que cero.

4. Educacion y certificaciones

Lo reciente primero. Si tienes 15 anos de carrera, la licenciatura va al final con una linea. Si eres recien egresado, la educacion sube al inicio. Certificaciones relevantes para el puesto entran aqui (AWS, Scrum, PMP, APICS). Cursos cortos de 2 horas en plataformas de e-learning no entran.

5. Habilidades: 5-8 hard skills especificas

Tecnologias, herramientas, idiomas, metodologias. Lo que el ATS va a cruzar con la descripcion del puesto. Nada de "comunicacion, proactividad, trabajo en equipo" como bloque suelto - las habilidades blandas solo entran con evidencia en los bullets de experiencia. Si tienes dominio de idioma documentado (TOEFL, IELTS, EF SET, DELE, SIELE), incluye nivel y fuente.

Prueba de ATS antes de enviar: como validar

Armaste el CV siguiendo la plantilla. Antes de hacer clic en postular, haz tres verificaciones rapidas:

1. Copia y pega el texto del PDF en un editor de texto limpio (Bloc de Notas, VSCode, TextEdit en modo texto plano).

Si el texto salio desordenado (experiencia mezclada con educacion), con secciones faltantes o con caracteres ilegibles, el ATS tambien va a leerlo mal. Reconstruye el layout - elimina columnas, tablas, cuadros de texto flotantes - y exporta de nuevo.

2. Carga tu CV en Computrabajo, OCC o cualquier portal de empleo como si fueras a postularte.

Cuando el sistema rellena los campos automaticamente (nombre, ultimo cargo, educacion), ves exactamente como el parser interpreto tu documento. Si el campo "ultimo cargo" aparece con "HABILIDADES" o "EDUCACION", tu layout enredo la extraccion.

3. Compara las palabras clave del puesto con el texto extraido.

Abre la descripcion del puesto y subraya de 5 a 8 competencias centrales (hard skills, herramientas, metodologias). Haz Ctrl+F en el texto de tu CV. Aparece cada una de esas palabras? Si tres estan ausentes, el ranking baja - aunque tengas la experiencia. Reescribe los bullets afectados antes de enviar.

Herramientas como Jobscan y Skillsyncer hacen esta comparacion automaticamente, pero el metodo manual ya resuelve el 80% de los casos.

Errores que arruinan la plantilla al rellenarla

Puedes tener la plantilla mejor estructurada del mundo. Si la completas con estos errores, se rompe en el ATS - y a veces en la lectura humana tambien.

Foto en el CV. En varios paises de Latinoamerica se acostumbra incluir foto. Sin embargo, para postulaciones internacionales, la foto puede generar sesgo inconsciente y se desaconseja fuertemente en mercados como EE.UU. y la Union Europea. Si el aviso no la pide explicitamente, no la incluyas.

Doble columna. Visualmente atractivo. Para el parser de texto, un desastre. El algoritmo de extraccion a menudo lee las dos columnas como texto continuo, mezclando cronologia y secciones. Una sola columna. Siempre.

Iconos en lugar de bullets. El icono de telefono, email y ubicacion que bajaste de Canva no es texto - es imagen. El ATS no lo extrae. Tu telefono desaparece. Usa texto para todo lo que sea informacion de contacto.

Fuente script o decorativa. Calibri, Arial, Helvetica, Lato, Inter. Fuentes que cualquier maquina renderiza. Nada de tipografias decorativas que se convierten en caracteres ilegibles para el parser.

Tablas. El mismo problema de la doble columna, pero peor. El texto dentro de celdas a menudo se extrae como un unico bloque sin saltos de linea. Usa bullets y espaciado simple.

Cabecera dentro de imagen. Nombre y contacto en PNG/JPG incrustado en el PDF. El parser no lo lee. Tu nombre no aparece en el sistema. Eres "Candidato 374829".

PDF con texto no seleccionable. Si exportaste desde Canva, Figma o Photoshop como imagen (JPG/PNG) y guardaste como PDF, generaste una imagen envuelta. El parser extrae cero texto. Exporta como PDF con texto nativo (Word, Google Docs, LaTeX).

Si estas armando tu CV desde cero y todavia no tienes experiencia laboral, consulta nuestra guia de curriculum sin experiencia: que poner y como destacar.

La plantilla es el vehiculo. El motor es el contenido.

Puedes tener el layout mas limpio del mercado. Si los bullets son descriptivos ("responsable del control de calidad"), si el resumen es generico, si las habilidades no tienen respaldo en experiencia - el ATS te clasifica bajo y el reclutador humano cierra la pestana en 7 segundos.

La plantilla resuelve el problema de forma. El contenido resuelve el problema de fondo: existe un match real entre tu historial y el puesto? Tus bullets cuentan esa historia o la esconden?

En Trab, el analisis compara CV y oferta exactamente en esos terminos: que falta, que esta implicito pero no escrito, que ya conversa con la descripcion. Antes de postular a ciegas, vale la pena pasar por esa verificacion.

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