Modelo de currículo 2026: 7 exemplos prontos para baixar e preencher (testados no ATS)

Baixar template pronto na internet e preencher com seus dados funcionava em 2019. Em 2026, não funciona mais.

O motivo não é o template em si. É o fato de que a maioria dos templates populares foi desenhada para agradar olho humano - duas colunas, ícones, barras de proficiência, foto no canto. Um recrutador olha e acha bonito. Um ATS da Gupy, Greenhouse ou Workday tenta ler e devolve texto embaralhado.

Resultado: candidato qualificado eliminado antes do primeiro filtro. Repetido milhares de vezes por dia.

Este artigo não é mais um "baixe o modelo ideal". É um hub de templates por situação de carreira, com a estrutura que sobrevive ao parsing de ATS e a lógica de preenchimento que faz diferença no ranking.

Por que "modelo genérico" não passa mais no ATS

Em 2025, os ATS ainda funcionavam com contagem de palavras-chave. Você repetia "Python" três vezes, enfiava "metodologias ágeis" no resumo e torcia. Em 2026, Workday, Greenhouse, Gupy e Taleo migraram para parsing semântico com IA. O sistema não conta ocorrências - ele tenta entender se sua experiência faz sentido para a vaga.

Isso muda o tipo de template que funciona:

• Template visualmente complexo quebra o parsing. Duas colunas, tabelas, ícones no lugar de bullet, cabeçalho com nome dentro de imagem - o extrator de texto perde seções inteiras.
• Template com seções mal nomeadas confunde o classificador. "Minha jornada" em vez de "Experiência profissional". "O que eu sei" em vez de "Habilidades". O parser procura labels canônicos.
• Template com skills genéricas não pontua no ranking semântico. "Proatividade, comunicação, trabalho em equipe" solto no final da página é ignorado. O sistema quer evidência contextualizada.

Um template ATS-friendly de 2026 é monocromático, linear, com seções nomeadas de forma óbvia e bullets no formato verbo + ação + número. Se você já leu nosso guia de ATS semântico e clusters de competências, sabe que o jogo virou. O template é só o veículo. O motor é o conteúdo.

Como escolher o template certo: as 7 situações

Cada momento da carreira pede uma hierarquia de informação diferente. Um dev sênior com oito anos de experiência não organiza o currículo igual a um recém-formado. Um executivo não usa o mesmo template de um júnior. Forçar um template único para tudo é o erro mais comum - e o mais caro.

As sete situações abaixo cobrem a maioria dos cenários reais. Cada uma vem com a estrutura do template, bullets de exemplo e o que nunca colocar.

1. Primeiro emprego / estágio

Quando usar: você tem pouca ou nenhuma experiência corporativa formal. A base é formação, projetos acadêmicos, voluntariado, iniciação científica, trabalho de conclusão de curso.

Por que funciona: recrutador de primeiro emprego não espera experiência de cinco anos. Espera ver potencial, curiosidade e capacidade de entrega. O template prioriza o que você tem - projetos e formação - e não te obriga a inventar cargo corporativo que não existiu.

Estrutura do template:

HEADER Seu Nome | Estagiário em Dados | São Paulo, SP | email@gmail.com | linkedin.com/in/seunome | github.com/seunome

RESUMO PROFISSIONAL (2-3 linhas) Estudante de [curso] na [universidade] com graduação prevista para [mês/ano]. Experiência prática com [skill 1], [skill 2] e [skill 3] em projetos acadêmicos. Busco oportunidade de estágio em [área-alvo].

FORMAÇÃO ACADÊMICA [Curso], [Universidade] - previsão de conclusão [mês/ano] Disciplinas relevantes: [3-5 matérias conectadas com a vaga]

PROJETOS [Nome do projeto] - [tecnologias usadas]

• [verbo] + [ação] + [resultado ou escala]. Ex: Desenvolvi dashboard de vendas com Python e Streamlit que consolidou dados de 12 mil transações
• [verbo] + [ação] + [contexto técnico]. Ex: Treinei modelo de classificação com scikit-learn atingindo 87% de acurácia em base pública do Kaggle

HABILIDADES Python, SQL, Excel avançado, Power BI, Git

O que nunca colocar: "Ensino médio completo" se já está na faculdade. Barras de proficiência (Excel 80%). Objetivo genérico tipo "atuar em empresa dinâmica". Foto.

2. Dev júnior / pleno

Quando usar: você tem de seis meses a três anos de experiência em tecnologia. O foco é mostrar stack, projetos reais e link para código. Recrutador técnico quer ver GitHub antes de qualquer outra coisa.

Por que funciona: o diferencial do dev júnior não é tempo de experiência - é portfólio acessível. O template coloca GitHub e projetos em destaque antes mesmo da experiência profissional, que pode ser curta. Isso inverte a desvantagem: você compete com evidência de código, não com anos de CLT.

Estrutura do template:

HEADER Seu Nome | Desenvolvedor Backend Júnior | Remoto | email@gmail.com | linkedin.com/in/seunome | github.com/seunome

RESUMO PROFISSIONAL (2-3 linhas) Desenvolvedor com [X] anos de experiência em [stack principal]. Atuo em times ágeis com foco em [tipo de sistema: APIs REST, microsserviços, aplicações web]. Entreguei [projeto relevante com escala ou impacto].

LINKS GitHub: github.com/seunome (últimos repositórios: [projeto 1], [projeto 2]) Portfolio: seunome.dev

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL [Empresa Atual/Anterior] - Desenvolvedor Júnior | [mês/ano] - [mês/ano]

• [verbo] + [ação técnica] + [resultado]. Ex: Reduzi latência de endpoint de busca em 40% com reestruturação de queries PostgreSQL
• [verbo] + [ação técnica] + [escala]. Ex: Implementei pipeline de CI/CD com GitHub Actions para time de 4 devs, cortando tempo de deploy de 2 horas para 20 minutos

[Projeto pessoal relevante] - [tecnologias]

• [verbo] + [ação] + [métrica]. Ex: API de encurtamento de URLs com 200 usuários ativos, hospedada em AWS Lambda

FORMAÇÃO [Curso], [Universidade] - [ano de conclusão]

HABILIDADES Node.js, TypeScript, PostgreSQL, Docker, AWS (Lambda, S3), Testes automatizados (Jest)

O que nunca colocar: "Pacote Office". "HTML e CSS" como skills principais se a vaga for backend. Código sem README no GitHub linkado. Nome de disciplina de faculdade que não tem relação com a stack.

3. Sênior tech (dev, dados, produto)

Quando usar: você tem cinco anos ou mais de experiência técnica. O que te diferencia não é stack - é escopo, impacto e autonomia. Recrutador de sênior não quer lista de ferramentas; quer saber o tamanho do problema que você resolveu.

Por que funciona: o template é led por achievements, não por descrição de cargo. Cada bullet responde: o que você fez, para quem, com que resultado mensurável? Design system, escala, migração, mentoring, redução de custo - esses verbos e contextos são o que o parser semântico ranqueia para senioridade.

Estrutura do template:

HEADER Seu Nome | Engenheiro de Software Sênior | São Paulo, SP | email@gmail.com | linkedin.com/in/seunome | github.com/seunome

RESUMO PROFISSIONAL (3 linhas) Engenheiro de software com [X] anos em [domínio: fintech, healthtech, SaaS B2B]. Lidero times de [tamanho] e arquiteto soluções com [stack principal] processando [volume] transações/mês. Foco em [especialidade: back-end distribuído, dados em escala, plataforma].

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL [Empresa] - Engenheiro de Software Sênior | [mês/ano] - presente

• [verbo] + [ação arquitetural] + [escala/impacto]. Ex: Projetei e montei sistema de eventos (Kafka + PostgreSQL) que processa 3 milhões de eventos/dia, substituindo batch noturno por streaming em tempo real
• [verbo] + [mentoring/liderança] + [resultado]. Ex: Liderei time de 5 engenheiros na migração de monólito para microsserviços, reduzindo tempo de deploy de 1 semana para 2 horas com zero downtime
• [verbo] + [impacto de negócio]. Ex: Redesenhei pipeline de dados que cortou custo de infra em 60% (de USD 18k para USD 7k/mês) mantendo latência abaixo de 100ms

[Empresa Anterior] - Desenvolvedor Pleno | [mês/ano] - [mês/ano]

• Concrete técnico, sem repetir o tom sênior de cima. Foco em contribuição individual com escala menor

FORMAÇÃO [Curso], [Universidade] - [ano]

HABILIDADES Go, Kafka, PostgreSQL, Kubernetes, AWS (ECS, RDS, Lambda), observabilidade (Datadog, Grafana)

O que nunca colocar: skills de júnior (HTML, CSS básico). Bullets no formato "responsável por...". Lista de cursos de 2015. Adjetivos (proativo, dinâmico) sem evidência.

4. Carreira pivot (mudança de área)

Quando usar: você tem experiência sólida em uma área e está migrando para outra (ex: finanças para dados, marketing para produto, engenharia civil para tech). A experiência anterior não é desperdício - é diferencial se bem contada.

Por que funciona: o recrutador vai olhar seu cargo atual e estranhar. O template antecipa a objeção: coloca o resumo no topo explicando a transição, depois uma seção de "Competências Transferíveis" antes da experiência cronológica. A experiência anterior é lida como evidência de maturidade profissional, não como ruído.

Estrutura do template:

HEADER Seu Nome | Analista de Dados Júnior | Belo Horizonte, MG | email@gmail.com | linkedin.com/in/seunome

RESUMO PROFISSIONAL (3 linhas) Profissional com [X] anos em [área anterior] em transição para [área-alvo]. Concluí [curso/certificação/bootcamp] em [área-alvo] e entreguei [projeto prático] com [ferramentas]. Minha bagagem em [área anterior] me dá domínio de [skill transferível conectada com a vaga].

COMPETÊNCIAS TRANSFERÍVEIS

• Análise de dados e modelagem financeira (Excel avançado, SQL, projeções) - aplicados por [X] anos em [área anterior]
• Comunicação com stakeholders: apresentação mensal de resultados para diretoria com [público-alvo]
• Gestão de projetos: coordenei iniciativas com [X] pessoas e prazo de [Y] meses

PROJETOS EM [ÁREA-ALVO] [Nome do projeto] - [ferramentas]

• [verbo] + [ação técnica] + [resultado]. Ex: Criei dashboard de vendas em Power BI conectado a base MySQL de 50 mil registros, automatizando relatório que antes levava 4 horas manuais
• [verbo] + [ação] + [contexto]. Ex: Desenvolvi pipeline ETL em Python (pandas + SQLAlchemy) para consolidar dados de 3 fontes distintas

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL [Empresa Atual/Anterior] - [Cargo na área anterior] | [mês/ano] - [mês/ano]

• Bullets com foco em skills transferíveis. Ex: Automatizei relatórios financeiros com Python e VBA, reduzindo tempo de fechamento de 5 dias para 1 dia

FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÕES [Bootcamp/curso na área-alvo], [Instituição] - [ano] [Graduação original], [Universidade] - [ano]

O que nunca colocar: pedir desculpas pela transição. Listar 10 anos de experiência na área antiga com nível de detalhe igual ao da área nova. "Júnior" no título se a vaga for pleno - você tem bagagem profissional, não é recém-formado.

5. Academia ou retorno ao mercado após pausa

Quando usar: você ficou um período afastado do mercado (mestrado, doutorado, cuidado familiar, sabático) e está voltando. A pausa não é um buraco - é contexto. O template explica em uma linha e foca no que importa: atividade recente.

Por que funciona: recrutador vê gap de dois anos e levanta hipótese. O template explica o gap em uma frase no resumo e imediatamente mostra atividade produtiva recente (publicação, curso, certificação, consultoria, projeto). A narrativa é "estava ocupado com algo relevante, estou pronto para voltar" - não "sumi e agora quero emprego".

Estrutura do template:

HEADER Seu Nome | Cientista de Dados | Porto Alegre, RS | email@gmail.com | linkedin.com/in/seunome | lattes.cnpq.br/seunome

RESUMO PROFISSIONAL (3 linhas) Cientista de dados com [X] anos de experiência acadêmica e corporativa em [domínio]. Retorno ao mercado após [mestrado/doutorado/pausa] em [área]. Combino rigor metodológico com entregas práticas: [projeto ou resultado recente]. Disponibilidade imediata.

ATIVIDADE RECENTE [Mestrado/Doutorado/Pesquisa] - [Universidade] | [mês/ano] - [mês/ano]

• Pesquisa em [tema] com [método/técnica]. Ex: Modelagem de séries temporais com redes neurais aplicada a [domínio]
• Publicação: "[Título do artigo]" - [evento/periódico], [ano]
• [Certificação/Curso feito durante o período]

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL [Empresa Anterior] - [Cargo] | [mês/ano] - [mês/ano] (experiência pré-pausa)

• Bullets com resultados concretos. Ex: Liderei time de 3 analistas na migração de base Oracle para PostgreSQL, reduzindo custo em 40%

FORMAÇÃO Doutorado em [Área], [Universidade] - [ano] Graduação em [Área], [Universidade] - [ano]

O que nunca colocar: gap sem explicação. Data de término disfarçada (só ano, sem mês). Frase tipo "pausa na carreira por motivos pessoais" sem nenhum contexto - o recrutador vai preencher a lacuna com a pior hipótese. Uma linha resolve: "Doutorado sanduíche na Universidade de Heidelberg, 2024-2025."

6. Vaga remote / global

Quando usar: você está se candidatando para empresas internacionais (EUA, Europa, América Latina) ou para vaga remota em time distribuído. O template de currículo brasileiro não serve - recrutador global espera outro formato, outro tom e outro conjunto de sinais.

Por que funciona: empresa global não quer saber seu RG, estado civil ou foto 3x4. Quer saber fuso horário, nível de inglês documentado, experiência com trabalho assíncrono e ferramentas de colaboração remota. O template corta tudo que só faz sentido no mercado brasileiro e adiciona o que o recrutador internacional procura.

Estrutura do template:

HEADER Seu Nome | Senior Frontend Engineer | Remote (GMT-3) | email@gmail.com | linkedin.com/in/seunome | github.com/seunome

RESUMO PROFISSIONAL (2-3 linhas, em inglês se a vaga for em inglês) Frontend engineer with [X] years building SaaS products. Remote-first since [ano]. Strong async communication, autonomous, comfortable with US and EU timezone overlap.

ENGLISH PROFICIENCY C1 Advanced (EF SET Certificate, 2026) ou TOEFL iBT 105 / IELTS 7.5 Experiência profissional em inglês: [X] anos escrevendo documentação técnica, participando de daily e code review em times internacionais

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL [Empresa Atual/Anterior] - Senior Frontend Engineer | Remote | [mês/ano] - presente

• [verbo] + [ação] + [escala] + [contexto remoto]. Ex: Construí design system com React e Storybook usado por 4 squads em 3 fusos horários, documentado em Notion com guia de contribuição assíncrono
• [verbo] + [ação] + [resultado]. Ex: Reduzi bundle size em 35% (de 420kB para 270kB gzip) com tree-shaking e code splitting, melhorando LCP de 3.2s para 1.8s em regiões com latência alta

FERRAMENTAS DE COLABORAÇÃO REMOTA Slack, Linear/Jira, Notion, Figma, Loom (comunicação assíncrona), GitHub, Datadog

FORMAÇÃO [Curso], [Universidade] - [ano]

HABILIDADES React, TypeScript, Next.js, Design Systems, a11y, Web Vitals, CI/CD

O que nunca colocar: RG, CPF, estado civil, foto, número de passaporte, endereço completo. "Inglês intermediário" sem certificação ou evidência objetiva. Horário de Brasília sem converter para GMT. Salário em BRL. Referências pessoais.

7. Executivo (diretor, head, consultor sênior)

Quando usar: você está em posição de liderança sênior (diretoria, VP, C-level) ou consultoria estratégica. O recrutador não está avaliando skills técnicos - está avaliando escopo de responsabilidade, tamanho de P&L, complexidade organizacional e resultados de negócio.

Por que funciona: o template lidera com executive summary (um parágrafo denso com os 3-4 pontos mais fortes da sua trajetória), seguido de experiência com bullets que respondem: escopo (quantas pessoas, qual orçamento, qual região), resultado (receita, margem, crescimento, turnaround) e contexto (a quem se reportava, qual estrutura). Nada de lista de ferramentas.

Estrutura do template:

HEADER Seu Nome | Diretor de Operações | São Paulo, SP | email@gmail.com | linkedin.com/in/seunome

EXECUTIVE SUMMARY (4-5 linhas) Executivo com [X] anos em [setor: varejo, tecnologia, indústria]. Liderei operações com [Y] pessoas e orçamento anual de [valor]. Entreguei [resultado 1: crescimento/redução] e [resultado 2: turnaround/expansão]. Reporte direto ao CEO/Board. Mandarim fluente, atuação em [países/regiões].

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL [Empresa] - Diretor de Operações | [mês/ano] - presente Reporte: CEO. Escopo: [X] pessoas, orçamento anual de [valor], [Y] unidades/países.

• [verbo] + [ação estratégica] + [resultado financeiro/operacional]. Ex: Liderei turnaround de operação logística com 12 centros de distribuição, reduzindo custo por entrega em 28% (de R$ 7,20 para R$ 5,18) em 18 meses, com melhora de NPS de 62 para 84
• [verbo] + [expansão/escala]. Ex: Estruturei entrada no Nordeste com 3 centros de distribuição e time de 80 pessoas, atingindo break-even em 14 meses e R$ 45M em receita incremental no ano 2

[Empresa Anterior] - Diretor Regional | [mês/ano] - [mês/ano] Reporte: VP de Operações. Escopo: [X] pessoas, [Y] lojas/unidades, [Z] cidades.

• [resultado quantificado]
• [resultado quantificado]

[Empresa Anterior] - Gerente Sênior | [mês/ano] - [mês/ano]

• Menos detalhe conforme volta no tempo. Só o que é relevante para a posição atual.

FORMAÇÃO E CONSELHOS MBA, [Escola] - [ano] Graduação em [Área], [Universidade] - [ano] Conselheiro, [Empresa/Associação] - [ano]-presente

IDIOMAS Português (nativo), Inglês (fluente), Espanhol (avançado)

O que nunca colocar: seção de "Habilidades" com Excel e PowerPoint. Currículo com mais de duas páginas. Bullets descritivos sem número (ninguém contrata diretor pela descrição de cargo). Foto. Barras de proficiência.

A estrutura canônica 2026: o que todo template segue

Independentemente da situação, todos os templates acima compartilham um esqueleto comum. É isso que os torna "ATS-friendly":

1. Header: nome + cargo-alvo + localização + contato + links

Nome completo no topo, sem firula. Abaixo dele, o cargo-alvo - o título exato para o qual você está se candidatando, não seu cargo atual (a menos que sejam o mesmo). Localização no formato "Cidade, UF" para vagas nacionais ou "Cidade, País (GMT-X)" para vagas globais. Um email profissional (nada de apelido), um telefone com DDD e links: LinkedIn obrigatório, GitHub para tech, portfólio para design, Lattes para academia.

Nunca: RG, CPF, estado civil, número de filhos, foto, endereço completo com CEP.

2. Resumo profissional: 2-3 linhas

O resumo não é um parágrafo motivacional. É uma declaração de posicionamento: quem você é, em que área atua, quais as 3 skills mais relevantes para a vaga. Duas ou três linhas. Sem "busco oportunidade desafiadora". Sem "apaixonado por tecnologia". Direto: cargo-alvo, domínio, diferencial.

Exemplo bom: "Engenheiro de dados com 6 anos em fintechs latino-americanas. Montei pipelines em Spark e Airflow processando 20 TB/dia. Lidero time de 4 engenheiros e respondo ao CTO."

Exemplo ruim: "Profissional dinâmico e proativo com sólida experiência em tecnologia, buscando novos desafios em empresa inovadora que valorize o trabalho em equipe e o desenvolvimento contínuo."

3. Experiência profissional: bullets de impacto

Cada bullet precisa responder três perguntas: o que você fez (verbo de ação), como fez (contexto técnico ou organizacional) e qual foi o resultado (número). Não é descrição de cargo. É evidência de contribuição.

Formato: [Verbo no passado] + [ação específica] + [resultado mensurável]

• "Redesenhei fluxo de onboarding de clientes, reduzindo tempo de ativação de 7 dias para 2 dias e aumentando conversão em 22%."
• "Implementei monitoramento com Datadog em 12 microsserviços, cortando MTTR de 4 horas para 45 minutos."
• "Negociei contrato com fornecedor de cloud, reduzindo custo anual em USD 120 mil sem impacto em SLA."

Se você não tem número exato, estime com honestidade ("cerca de 30%", "aproximadamente 15 mil usuários") - ainda é melhor que zero.

4. Formação e certificações

Recente primeiro. Se você tem 15 anos de carreira, a graduação vai para o final com uma linha. Se você é recém-formado, a formação sobe para o topo. Certificações relevantes para a vaga entram aqui (AWS, Scrum, CPA-20, APICS). Cursos livres de 2 horas no LinkedIn Learning não entram.

5. Habilidades: 5-8 hard skills específicas

Tecnologias, ferramentas, idiomas, metodologias. O que o ATS vai cruzar com a descrição da vaga. Nada de "comunicação, proatividade, trabalho em equipe" como bloco solto - soft skills só entram com evidência nos bullets de experiência. Se você tem proficiência em idioma documentada (TOEFL, IELTS, EF SET, DELE), coloque o nível e a fonte.

Saiba mais sobre palavras-chave no nosso guia de palavras-chave para currículo em 2025. E se você está começando e ainda não tem experiência, veja o guia de currículo sem experiência: o que colocar.

Teste ATS antes de enviar: como validar

Você montou o currículo seguindo o template. Antes de clicar em candidatar-se, faça três verificações rápidas:

1. Copie e cole o texto do PDF em um editor de texto limpo (Bloco de Notas, VSCode, TextEdit em modo plain text).

Se o texto saiu fora de ordem (experiência misturada com formação), com seções faltando ou com caracteres ilegíveis, o ATS também vai ler errado. Refatorar o layout - remova colunas, tabelas, caixas de texto flutuantes - e exporte de novo.

2. Importe seu currículo na Gupy ou em outro portal de vagas como se fosse se candidatar.

Quando o sistema preenche os campos automaticamente (nome, último cargo, formação), você vê exatamente como o parser interpretou seu documento. Se o campo "último cargo" veio "HABILIDADES" ou "FORMAÇÃO", seu layout bagunçou a extração.

3. Compare as keywords da vaga com o texto extraído.

Abra a descrição da vaga e sublinhe de 5 a 8 competências centrais (hard skills, ferramentas, metodologias). Faça Ctrl+F no texto do seu currículo. Cada uma dessas palavras aparece? Se três delas estão ausentes, o ranking cai - mesmo que você tenha a experiência. Rescreva os bullets afetados antes de enviar.

Ferramentas de terceiros como Jobscan e Skillsyncer fazem essa comparação automaticamente, mas o método manual já resolve 80% dos casos.

Preenchimento: erros que quebram o template

Você pode ter o template mais bem estruturado do mundo. Se preencher com esses erros, ele quebra no ATS - e às vezes quebra na leitura humana também.

Foto no currículo. No Brasil, cerca de 30% dos currículos ainda chegam com foto, segundo relatórios de recrutamento de 2025-2026. Para vagas no exterior, foto pode gerar viés inconsciente e é desencorajada em mercados como EUA, Reino Unido e Canadá. Para vagas no Brasil, é desnecessário na maioria dos setores (exceção: áreas artísticas e alguns segmentos de atendimento ao público). Se não for obrigatório no edital, não coloque.

Coluna dupla. Visualmente agradável. Para o parser de texto, um desastre. O algoritmo de extração frequentemente lê as duas colunas como texto contínuo, embaralhando cronologia e seções. Template de uma coluna só. Sempre.

Ícones no lugar de bullets. O ícone de telefone, email e localização que você baixou do Canva não é texto - é imagem. O ATS não extrai. Seu telefone some. Use texto para tudo que é informação de contato.

Fonte script ou display. Calibri, Arial, Helvetica, Lato, Inter. Fontes que toda máquina renderiza. Nada de fontes decorativas que viram tofu no parser.

Tabelas. Mesmo problema da coluna dupla, piorado. Texto dentro de células de tabela frequentemente é extraído como bloco único sem quebras de linha. Use bullets e espaçamento simples.

Cabeçalho dentro de imagem. Nome e contato em PNG/JPG dentro do PDF. O parser não lê. Seu nome não aparece no sistema. Você é "Candidate 374829".

PDF com texto não selecionável. Se você exportou do Canva, Figma ou Photoshop como imagem (JPG/PNG) e salvou como PDF, gerou uma imagem envelopada. O parser extrai zero texto. Exporte como PDF com texto nativo (Word, Google Docs, LaTeX).

Se você está usando um modelo mais antigo, veja também nosso modelo de currículo 2025 para comparar o que mudou de lá para cá.

O template é o veículo. O motor é o conteúdo.

Você pode ter o layout mais limpo do mercado. Se os bullets são descritivos ("responsável pelo controle de qualidade"), se o resumo é genérico, se as skills não têm lastro em experiência - o ATS ranqueia baixo e o recrutador humano fecha em 7 segundos.

O template resolve o problema de forma. O conteúdo resolve o problema de fundo: existe um match real entre seu histórico e a vaga? Seus bullets contam essa história ou escondem?

Na Trab, a análise compara currículo e vaga exatamente nesses termos: o que falta, o que está implícito mas não escrito, o que já conversa com a descrição. Antes de submeter candidatura às cegas, vale passar por essa checagem.

Analise seu currículo contra uma vaga real na Trab