ANALISTA DE CAPACITAÇÃO PL at Farmarcas

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Farmarcas, founded in 2012, is a group that connects networks of associative pharmacies throughout Brazil, offering strategic solutions, innovative tools, and specialized support to help entrepreneurs in the sector. The goal is to transform dreams into reality, improving the lives of hundreds of independent entrepreneurs and their thousands of collaborators across more than 1,700 pharmacies nationwide. The position of Analista de Capacitação PL involves developing, implementing, and optimizing training and development programs using strategic approaches and educational technologies to enhance employee competencies, aligning with strategic objectives and promoting operational excellence.

Requisitos

Educação

  • Superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração, RH, Comunicação ou áreas da Saúde/Farmácia

Experiência

  • Experiência em educação corporativa, treinamentos presenciais e EAD

Habilidades

  • Familiaridade com plataformas LMS, trilhas e jornadas de aprendizagem
  • Produção de materiais didáticos e roteiros de capacitação
  • Capacidade de análise de indicadores de treinamento e relatórios de desempenho
  • Experiência em design instrucional ou ferramentas de autoria (Articulate, Captivate)
  • Vivência no varejo farmacêutico ou setor de saúde
  • Conhecimento em metodologias de avaliação de treinamento (ex.: Kirkpatrick)
  • Pós-graduação em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, Andragogia, Design Instrucional ou áreas correlatas

Responsabilidades

  • Planejar e desenvolver programas de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da Farmarcas;
  • Criar e atualizar conteúdos didáticos (módulos interativos, vídeos, materiais de apoio);
  • Implementar metodologias e tecnologias inovadoras para aprimorar a experiência de aprendizagem;
  • Ministrar treinamentos online (via plataformas EAD) e presenciais para associados;
  • Utilizar técnicas avançadas de ensino para aumentar o engajamento e a retenção de conhecimento;
  • Oferecer suporte contínuo aos participantes durante e após os treinamentos;
  • Levantar necessidades de capacitação e estruturar trilhas de treinamento em módulos progressivos;
  • Produzir conteúdos diversos (e-books, vídeos, quizzes, estudos de caso) para apoiar o aprendizado contínuo;
  • Selecionar e aplicar metodologias adequadas (gamificação, microlearning, entre outras);
  • Adaptar as práticas de andragogia conforme feedbacks e resultados das avaliações;
  • Avaliar treinamentos utilizando o modelo de Kirkpatrick (Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados);
  • Analisar dados e propor melhorias nos programas e métodos de capacitação;
  • Garantir a aplicação prática do conhecimento adquirido pelos participantes;
  • Atuar como mentor de Analistas Júnior e apoiar o desenvolvimento da equipe;
  • Liderar projetos especiais e iniciativas de desenvolvimento de talentos;
  • Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa para alinhar capacitações às estratégias do negócio;
  • Participar de reuniões estratégicas, trazendo insights sobre tendências e melhores práticas em T&D.

Tecnologias

Plataformas EADLMSArticulateCaptivateGamificaçãoMicrolearning

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