Analista de Recursos Humanos - Júnior at Norus

Remote - Florianópolis, SC

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Norus, empresa de soluções tecnológicas para o mercado de energia elétrica, está em busca de um Analista de Recursos Humanos - Júnior para atuar em Florianópolis, SC, em regime remoto. O candidato será responsável por apoiar a equipe de Gente e Gestão em recrutamento, seleção, onboarding, rotinas administrativas de DP, desenvolvimento de cultura e melhorias de processos. A vaga requer graduação em áreas correlatas e experiência prévia em RH/DP, com foco em recrutamento, seleção e legislação trabalhista. A empresa oferece benefícios como plano de saúde, vale refeição/alimentação, auxílio educação e home office, além de um ambiente colaborativo e oportunidades de crescimento em startup.

Requisitos

Educação

  • Ensino superior completo ou em fase de conclusão em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Experiência

  • Experiência prévia em rotinas de RH/DP, recrutamento e seleção, admissão/desligamento, benefícios e rotinas administrativas

Habilidades

  • Boa capacidade analítica e de organização
  • Excelente comunicação e relacionamento interpessoal
  • Conhecimento básico em Legislação Trabalhista
  • Proatividade, senso de responsabilidade e autonomia
  • Boa escuta ativa
  • Capacidade de trabalhar em equipe
  • Olhar analítico e atenção aos detalhes
  • Curiosidade e vontade constante de aprender

Idiomas

  • Portuguese

Responsabilidades

  • Recrutamento e Seleção (R&S): suporte ponta a ponta nos processos seletivos, divulgação, triagem de currículos, entrevistas iniciais, agendamento e condução do Onboarding
  • Administrativo e DP (Suporte): apoio nas rotinas operacionais (admissão, férias, controle de ponto e benefícios) e na gestão de documentos, atuando como elo com o DP terceirizado
  • Desenvolvimento e Cultura: colaboração na organização de Treinamentos (T&D), eventos de engajamento e apoio na manutenção de políticas e processos de RH
  • Atendimento ao Colaborador: esclarecendo dúvidas e garantindo suporte eficiente sobre benefícios e políticas internas
  • Otimização: propor ativamente melhorias e participar da revisão de processos da área

Tecnologias

Sistemas de RH

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