A BYD Auto é uma das empresas mais inovadoras e que mais cresce no mundo no setor de mobilidade sustentável. Parte do grupo BYD Company, a companhia se destaca globalmente como referência em veículos elétricos e híbridos, liderando a transformação da indústria automotiva rumo a um futuro mais limpo e eficiente. Com forte investimento em tecnologia e um modelo único de produção verticalizada — que inclui o desenvolvimento próprio de baterias, motores e sistemas eletrônicos — a BYD garante alta competitividade, inovação contínua e qualidade em seus produtos. A empresa vem expandindo rapidamente sua presença internacional e ocupa posição de destaque entre as maiores fabricantes de veículos eletrificados do mundo, impulsionando a transição energética em diversos países.
Especialista de Remuneração (Inglês Avançado) na BYD
Presencial - Camaçari, Bahia, Brasil
Ver mais vagas na BYDRequisitos
Habilidades
- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência em Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento ou áreas correlatas
- Conhecimento em estruturas salariais, cargos e salários, orçamento de pessoal e análise de custos
- Vivência com revisões salariais, promoções, remuneração variável e pesquisas salariais
- Excel avançado e experiência na elaboração de relatórios e dashboards gerenciais
- Perfil analítico, com forte capacidade de interpretação de dados e suporte à tomada de decisão
- Inglês fluente para condução de reuniões, apresentações e comunicação com stakeholders globais
- Será considerado diferencial experiência em empresas multinacionais, ambiente industrial e conhecimento em Power BI
- Inglês Avançado ou Fluente
Responsabilidades
- Gerenciar programas de remuneração, revisões salariais, promoções e ciclos de ajustes salariais
- Apoiar o desenvolvimento, implementação e melhoria contínua das políticas de remuneração e gestão de desempenho
- Administrar programas de remuneração variável, incluindo bônus, incentivos, benefícios, ajudas de custo e PLR
- Realizar pesquisas salariais, estudos de benchmark e análises de mercado
- Elaborar relatórios de remuneração, análises de custos de pessoal, dashboards e apresentações gerenciais
- Monitorar custos trabalhistas e despesas com pessoal, propondo recomendações para otimização de custos e planejamento da força de trabalho
- Apoiar os processos de orçamento anual, planejamento de quadro de pessoal e projeções de custos de mão de obra
- Analisar tendências de força de trabalho, estruturas salariais, ciclos de promoção e indicadores de desempenho
- Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Finanças e lideranças de negócio em projetos relacionados à remuneração, orçamento e planejamento organizacional
- Participar de iniciativas de digitalização de RH, People Analytics e otimização de processos
- Fornecer análises e insights baseados em dados para apoiar a tomada de decisão da liderança
Tecnologias
ExcelPower BI
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