A Globo is seeking a Senior HR Partner to work in Rio de Janeiro in a hybrid setting. The role focuses on acting as an HR Business Partner, supporting leadership in organizational development, talent management, performance, compensation, culture, and transformation initiatives. The candidate will analyze people data, provide data‑driven insights, collaborate with other HR functions to streamline processes, and drive change management and technology adoption.
Pessoa Parceira de Recursos Humanos Sênior | Recursos Humanos na Globo
Híbrido - Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil
Ver mais vagas na GloboRequisitos
Habilidades
- Experiência atuando como HRBP ou em funções de consultoria interna em Recursos Humanos.
- Vivência apoiando lideranças em temas relacionados a desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, desempenho, remuneração, cultura e transformação.
- Capacidade analítica para interpretação de indicadores de pessoas e tomada de decisão baseada em dados.
- Curiosidade, aprendizado contínuo e interesse por inovação, tecnologia e tendências relacionadas ao futuro do trabalho.
- Conhecimento sólido dos principais subsistemas de Recursos Humanos.
- Experiência na condução de projetos e iniciativas de RH com múltiplos stakeholders.
- Habilidade de influência, comunicação e construção de relacionamentos em ambientes em transformação.
- Experiência em gestão da mudança e transformação organizacional.
- Conhecimento de People Analytics e utilização de dados para construção de diagnósticos e recomendações.
- Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, ferramentas de inteligência artificial, automação e aplicações de tecnologia para aumento da eficiência e da efetividade de RH.
- Capacidade de atuar como consultora interna, influenciando decisões e promovendo integração entre diferentes especialidades de RH.
- Vivência em iniciativas de inovação, transformação digital ou evolução de modelos de trabalho.
Responsabilidades
- Atuar como parceira das lideranças de RH, contribuindo com projetos e iniciativas voltadas para transformação organizacional, fortalecimento da cultura e evolução das práticas de gestão de pessoas.
- Transformar dados e indicadores em insights e recomendações que apoiem decisões e direcionem prioridades de RH.
- Cocriar soluções em parceria com as demais áreas de RH, identificando oportunidades de simplificação de processos e ganho de eficiência para potencializar o impacto da área.
- Apoiar a jornada de transformação organizacional e gestão da mudança.
- Contribuir com a adoção de novas tecnologias e inteligência artificial para potencializar a experiência dos profissionais de RH.
Tecnologias
People Analyticsinteligência artificialautomaçãotecnologia
Descubra se seu currículo está pronto para esta vaga
Veja como nossa IA pode otimizar seu currículo e aumentar suas chances de conseguir esta posição.