BETIM - ASSISTENTE ADM RH (Exclusiva para Pessoa com Deficiência) at WEG

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O candidato será responsável por executar atividades administrativas de recursos humanos, incluindo controle de ponto, cálculos de férias, gestão de documentos de contratação temporária, elaboração de estatísticas, controle de vales e apoio a processos de recrutamento e seleção, além de atendimento aos colaboradores.

Requisitos

Habilidades

  • Ensino Superior cursando
  • BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO
  • BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS
  • BACHARELADO PSICOLOGIA
  • BACHARELADO DIREITO
  • Facilidade Trabalho em Equipe
  • Facilidade Comunicação
  • Organização
  • Detalhista
  • Facilidade Números/Cálculos
  • Relacionamento Interpessoal
  • Informática Básico
  • Sistema Folha Pagamento/Ponto (Rubi/Ronda) Avançado
  • Rotinas Administração Pessoal
  • Legislação Trabalho Temporário Básico
  • Legislação Trabalhista Avançado
  • INGLES BASICO

Responsabilidades

  • Realizar fechamento de ponto de colaboradores, enviando informações às áreas, conferindo/lançando dados recebidos e orientando testes de geração de horas para a folha de pagamento.
  • Elaborar cálculos de férias individuais e coletivas, orientando chefias/gerências sobre dúvidas em períodos e prazos.
  • Manter controle de documentação referente à contratação de colaboradores temporários, recebendo contratos/renovações, conferindo informações, solicitando correções e registrando em sistema próprio.
  • Elaborar estatísticas sobre banco de horas, controle de férias e outras necessidades diárias da área.
  • Controlar movimento de vales transporte, distribuindo, somando e registrando valores em sistema próprio e realizando fechamento mensal.
  • Arquivar documentos da área de RH, organizando pastas de forma sistemática.
  • Atualizar carteiras profissionais e registros de colaboradores, lançando informações de aumentos, férias, imposto sindical, promoções, transferências, estado civil, nascimento de filhos, etc., e implantando no sistema.
  • Realizar admissão de novos colaboradores, solicitando documentos necessários e digitando fichas de registro no sistema.
  • Providenciar cadastramento de colaboradores recém-admitidos no PIS, emitindo solicitação de cadastro e encaminhando ao CEF.
  • Conversar com candidatos a vagas e recém-admitidos, repassando informações sobre a empresa e benefícios (convênios, alimentação, vale transporte, fretamentos, ambulatórios).
  • Auxiliar em processos de recrutamento e seleção, treinamento e no atendimento a colaboradores com problemas pessoais ou sociais.

Tecnologias

RubiRondaInformática

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